- Все дело в кадровой политике, которой у нас нет. Вспомним советские времена: тогда все, кому надо, четко знали, кто какого руководителя рекомендовал, то есть спрос, если что, был и с него. Мы должны как можно скорее внедрить практику, при которой отвечает не только неправильно проявивший себя, но и рекомендовавший его, причем лучше, чтобы рекомендовавших было бы двое, трое. Тогда и рекомендовать будут внимательнее, и ответственность у рекомендуемых и рекомендующих будет выше. Короче говоря, должна быть введена ответственность руководителей за кадры. Иначе так и будут возникать ситуации типа «ой, неужели? а мы так рассчитывали на этого человека!»
Убежден, с введением института рекомендаций исчезнут многие проблемы и изменится отношение к кадрам. Сейчас при назначении на должность в большинстве случаев обращается внимание на то, какой он хороший человек, свой парень.
Должны же во главу ставиться его профессионализм, честность, работа во благо страны, серьезное отношение к делу.
http://regions.ru/news/2595127/