По согласованию с работодателем можно трудиться не в офисе

Фото
Фото: czn.kurganobl.ru
    Как правильно оформить трудовые отношения, если некоторые работники по согласованию с работодателем иногда будут работать удаленно?
    По мнению специалистов Роструда, если у работника есть рабочее место в офисе компании и он выполняет одну трудовую функцию как в офисе, так и на удалении, заключается обычный трудовой договор, а не договор о дистанционной работе.
    Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом для работы используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.
    Таким образом, если у работника есть стационарное рабочее место на территории, подконтрольной работодателю, выполнение работником трудовой функции не подпадает под указанные признаки дистанционной работы и  с ним не нужно заключать трудовой договор о дистанционной работе. В таком случае с работником необходимо оформить обычный трудовой договор, например, с условием о режиме рабочего времени:
    «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов, с 8.00 до 17.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
    Работник обязан присутствовать в офисе по адресу работодателя не менее 24 часов в неделю: во вторник, среду и четверг. Оставшиеся 16 часов в неделю работник вправе выполнять свою трудовую функцию вне офиса работодателя».
    При этом можно не оговаривать конкретные дни присутствия сотрудника в офисе, а указать только обязательное количество часов работы на территории работодателя.
    В зависимости от специфики трудовой функции «удаленного» работника можно предусмотреть в трудовом договоре обязанность работника представлять работодателю конкретный результат работы за какой-либо период. Например, по установленному нормативу или по техническому заданию на неделю. Светлана Басалай,
главный специалист-эксперт
отдела регулирования
трудовых отношений
Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
 
По теме
Одним из способов борьбы с коррупцией является ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.
       В Государственную инспекцию труда в Курганской области обратился работник Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кировская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту - МКОУ «Кировская С
Нормами действующего трудового законодательства предусмотрена обязанность работодателя при направлении работника в командировку возмещать ему расходы по проезду, найму жилого помещения, а также дополнительные расходы,
Два дня назад киберпреступники обманули 77-летнюю жительницу Кургана. Согласно распространённой схеме, аферисты сообщили пожилой женщине, что её внучка стала участником ДТП, и необходима крупная сумма денег для решения проблемы.
УМВД Курганской области
Добровольческая помощь по уборке снега - Центр соцобслуживания населения           Помощь семьям участников специальной военной операции оказывают студенты нашего Петуховского техникума механизации и электрификации сельского хозяйства.
Центр соцобслуживания населения
В Курган приедут кукольники из Магадана - Новый мир Фото со страницы vk.com/gulliverteatr. Магаданский областной театр кукол покажет свои лучшие спектакли курганцам в мае, сообщает пресс-служба театра кукол «Гулливер».
Новый мир